TalentFit
Doğru adayı doğru pozisyona — nesnel, çok boyutlu uyum analiziyle.
TalentFit aracı; kişilik (Big Five/IPIP), bilişsel yetenek, durumsal muhakeme (SJT) ve CV'nin yapay zeka analizini birleştirerek aday ile pozisyon arasındaki uyumu bileşik bir skorla ölçen web tabanlı işe alım ve değerlendirme uygulamasıdır.
Dijital ortamda kullanmanın avantajları
Nasıl çalışır?
Adayları çok boyutlu değerlendirin; kişilik, bilişsel yetenek, SJT ve CV analizini tek bir pozisyon-uyum skorunda birleştirin.
-
1
Adayları değerlendirin ve karşılaştırın
Pozisyonu seçin; adayların kişilik, bilişsel, SJT ve CV skorlarını tek panelde sıralı biçimde karşılaştırın (kimliksizleştirilmiş: Persona 1, 2…).
-
2
Kişilik ve bilişsel profili inceleyin
Adayın Big Five (IPIP) kişilik boyutlarını, bilişsel yetenek ve durumsal muhakeme (SJT) skorlarını yorumuyla birlikte görün.
-
3
Pozisyon-uyum skorunu görün
20 sektör ve 624 pozisyon profiline göre bileşik uyum skorunu, boyut kırılımını ve işe alım önerisini alın; PDF rapor indirin.
Amaç
İşe alım ve gelişim kararlarını hislerden çıkarıp nesnel, çok boyutlu verilere dayandırmak; 20 sektör ve 624 pozisyon profiliyle adayın pozisyona uyumunu güvenilir biçimde belirlemek.
Öne çıkan fonksiyonlar
- Kişilik envanteri (Big Five / IPIP)
- Bilişsel yetenek ve durumsal muhakeme (SJT) testleri
- CV'nin yapay zeka ile analizi ve eşleştirme
- 20 sektör / 624 pozisyon profili
- Bileşik pozisyon-uyum skoru
- Aday karşılaştırma ve rapor
Sağladığı faydalar
- İşe alımda isabeti artırır, hatalı işe alım maliyetini düşürür
- Nesnel ve önyargısız değerlendirme
- Değerlendirme süresini kısaltır
- Gelişim ve yerleştirme kararlarını destekler
Kimler için?
İK ve yetenek kazanımı ekipleri; işe alım, kariyer planlama ve yetkinlik gelişimi yürüten kuruluşlar.
Bu değerlendirmeyi ekibinizde uygulayalım
İhtiyacınıza ve pozisyonlarınıza göre kurgulayıp raporlayalım. Kısa bir görüşme planlayalım.
İletişime Geçin