Mentas
Den Mentoring-Weg Schritt für Schritt steuern — vom Matching bis zum Zertifikat.
Mentas ist die durchgängige Mentoring-Plattform von Grupas. Das Schaufenster zeigt Programme, Mentoren und eine KI-Bedarfsanalyse; der Betriebskern führt eine 7-Gate-Reise: Anmeldung, Matching, Kennenlernen, SMART-Zielvereinbarung, GROW-Gespräche, Kirkpatrick-Evaluation und prüfbares Zertifikat.
Vorteile der digitalen Nutzung
- Jeder Schritt hat Gate und Verantwortlichen — kein Mentee geht verloren.
- GROW-Notizen und Zielfortschritt messbar.
- Digitales Zertifikat mit Prüfcode.
Wie es funktioniert
Steuern Sie Mentoring durchgängig — von der Bedarfsanalyse über das Matching und die Gespräche bis zur Zertifizierung.
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1
Programme entdecken
Die Startseite stellt erfahrene Mentoren, Mentoring-Programme und Praxiserfahrung vor und führt Besucher zur kostenlosen Bedarfsanalyse.
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2
Bedarfsanalyse durchführen
Wenige Fragen erfassen Rolle, Entwicklungsschwerpunkt, bevorzugtes Format und Kompetenzniveau; die KI empfiehlt passendes Programm und Mentorenprofil.
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3
Programm wählen
Programme entlang der Achsen Mensch, Prozess und Technologie — Führung, Operational Excellence, digitale Transformation u. a. — mit Dauer und Gesprächsfrequenz.
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4
Mentor auswählen
Mentorenprofile werden mit Fachgebieten, Berufsjahren und Arbeitssprachen angezeigt und nach Mensch, Prozess und Technologie gefiltert.
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5
Mentoring-Reisen steuern
Das Management-Dashboard zeigt jede Mentoring-Reise in einer Pipeline: Registrierung, Matching, Kennenlernen, Ziele und Vereinbarung, Gespräche, Messung und Abschluss, Zertifikat.
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6
Gespräche verfolgen
Jedes Gespräch wird geplant, eine GROW-Notiz erfasst und der Zielfortschritt aktualisiert; die Übersicht zeigt den Fortschritt in Prozent.
Zweck
Ziel ist es, Mentoring von gut gemeinten Gesprächen zu einem zielgerichteten, gemessenen und dokumentierten Entwicklungsprozess zu machen — mit Transparenz für Mentee, Mentor und Admin.
Kernfunktionen
- Programme, Pakete und Preise; KI-Bedarfsanalyse
- Mentor-Mentee-Matching und Annahme
- SMART-Ziele und beidseitig signierte Vereinbarung
- GROW-Gesprächsnotizen, Maßnahmen und Zielfortschritt
- Kirkpatrick-Evaluation L1–L4 und Abschluss
- Prüfbares PDF-Zertifikat; Dashboards für Mentee/Mentor/Admin
Nutzen
- Wirkung des Mentorings messbar
- Kein Stillstand: jeder Schritt hat Verantwortlichen und Gate
- Einheitliche Qualität in Unternehmensprogrammen
- Reduziert Verwaltungsaufwand nach dem Verkauf
Für wen?
Organisationen mit Mentoring-Programmen, HR- und Talent-Teams, Mentoren und Mentees.
Setzen wir diese Bewertung in Ihrem Team ein
Wir passen es an Ihre Bedürfnisse und Rollen an und berichten. Vereinbaren wir ein kurzes Gespräch.
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