TalentFit
Der richtige Kandidat für die richtige Rolle — mit objektiver, mehrdimensionaler Passungsanalyse.
TalentFit ist ein webbasiertes Recruiting- und Assessment-Tool, das Persönlichkeit (Big Five/IPIP), kognitive Fähigkeit, situatives Urteilsvermögen (SJT) und KI-CV-Analyse zu einem Passungs-Score kombiniert.
Vorteile der digitalen Nutzung
Wie es funktioniert
Bewerten Sie Kandidaten mehrdimensional; kombinieren Sie Persönlichkeit, Kognition, SJT und CV-Analyse zu einem Positions-Fit-Score.
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Kandidaten bewerten und vergleichen
Wählen Sie die Position; vergleichen Sie Persönlichkeit, Kognition, SJT und CV der Kandidaten sortiert auf einem Panel (anonymisiert: Persona 1, 2…).
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Persönlichkeits- & Kognitionsprofil prüfen
Sehen Sie Big Five (IPIP), kognitive Fähigkeit und situatives Urteilsvermögen (SJT) des Kandidaten mit Interpretation.
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3
Positions-Fit-Score ansehen
Erhalten Sie den zusammengesetzten Fit-Score, die Dimensionsaufschlüsselung und Einstellungsempfehlung über 20 Branchen und 624 Profile; PDF-Bericht.
Zweck
Einstellungs- und Entwicklungsentscheidungen auf objektive, mehrdimensionale Daten statt Bauchgefühl stützen; Passung über 20 Branchen und 624 Positionsprofile zuverlässig bestimmen.
Kernfunktionen
- Persönlichkeitsinventar (Big Five / IPIP)
- Kognitions- und situative Urteilstests (SJT)
- KI-Analyse und Abgleich des Lebenslaufs
- 20 Branchen / 624 Positionsprofile
- Zusammengesetzter Positions-Fit-Score
- Kandidatenvergleich und Bericht
Nutzen
- Erhöht Trefferquote, senkt Fehlbesetzungskosten
- Objektive, vorurteilsärmere Bewertung
- Verkürzt die Bewertungszeit
- Unterstützt Entwicklungs- und Platzierungsentscheidungen
Für wen?
HR- und Talent-Acquisition-Teams; Organisationen mit Recruiting, Karriereplanung und Kompetenzentwicklung.
Setzen wir diese Bewertung in Ihrem Team ein
Wir passen es an Ihre Bedürfnisse und Rollen an und berichten. Vereinbaren wir ein kurzes Gespräch.
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