Analyse und Neustrukturierung der Personalprozesse
Ein wachsendes Geschäftsvolumen bringt die bestehende Organisationsstruktur und die HR-Prozesse an ihre Grenzen. Das Beratungsprogramm „Analyse und Neustrukturierung der Personalprozesse" von Grupas Gelişim überprüft die Funktionen, Geschäftsprozesse und Organisationsstrukturen von Unternehmensgruppen und Einzelunternehmen im Hinblick auf die sich wandelnden Anforderungen, strukturiert sie neu und entwickelt die Personalprozesse durchgängig weiter.
Der Programmumfang deckt die gesamte Personalarchitektur des Unternehmens ab: strategisches HR-Management, Organisationsplanung, Stellenbewertung, Recruiting & Personalauswahl, individuelles Performance- & Feedbackmanagement, Vergütung, Prämien & Zusatzleistungen, Aus- & Weiterbildung, Karriere- & Nachfolgeplanung, Talentmanagement, Anerkennung, Wertschätzung & Belohnung, interne Kommunikation, HR-Informationssysteme und digitales HR-Management.
Ihr Nutzen für Ihr Unternehmen
- Ausrichtung der Organisationsstruktur an Geschäftsvolumen und Strategie; Beseitigung von Doppelfunktionen und Ineffizienzen
- Schnellere und fundiertere Entscheidungen durch klar definierte Aufgaben, Befugnisse und Verantwortlichkeiten
- Eine auf Stellenbewertung basierende, faire und begründbare Struktur für Vergütung, Prämien und Zusatzleistungen
- Die richtige Person am richtigen Platz: höhere Qualität bei Auswahl & Besetzung, geringere Recruiting-Kosten und -Zeiten
- Höhere Mitarbeiterproduktivität durch ein messbares System für individuelle Leistung und Feedback
- Kontinuität in Schlüsselpositionen und geringere Fluktuation durch Karriere-, Nachfolge- und Talentmanagement
- Ausrichtung der Investitionen in Aus- & Weiterbildung auf tatsächliche Kompetenzlücken
- Stärkere Mitarbeiterbindung und Unternehmenskultur durch Anerkennung, Wertschätzung und interne Kommunikation
- Datenbasierte, automatisierbare und schnelle HR-Prozesse durch HR-Informationssysteme und digitales HR
- Eine skalierbare, prüfbare und nachhaltige HR-Infrastruktur auf dem Weg zur Institutionalisierung
Für wen ist das Programm geeignet?
Unternehmensgruppen und Einzelunternehmen im Wachstums- und Institutionalisierungsprozess, Aufsichtsräte und Top-Management, HR-Direktorinnen und -Direktoren sowie HR-Führungskräfte, Unternehmen, die eine organisatorische Neustrukturierung planen.
