Johari-Fenster: Training zu den 4 Fenstern der Selbstwahrnehmung
Das Johari-Fenster ist ein weltweit verbreitetes Modell für Kommunikation und Selbstwahrnehmung, bei dem Informationen über eine Person in vier Bereiche unterteilt werden – je nachdem, ob sie ihr selbst und/oder anderen bekannt sind. Dieses 1955 von Joseph Luft und Harrington Ingham entwickelte Modell ermöglicht es Mitarbeitenden über die Bereiche Öffentliche Person, Blinder Fleck, Privatperson und Unbekanntes, sich selbst besser kennenzulernen, offen für Feedback zu werden und im Team auf Vertrauen basierende Beziehungen aufzubauen.
Dieses von Grupas nach dem Ansatz Mensch | Prozess | Technologie konzipierte Programm geht über die reine Theorievermittlung hinaus: Die Teilnehmenden bewerten anhand einer Liste mit 56 Adjektiven sowohl sich selbst als auch ihre Teamkolleginnen und -kollegen; die daraus entstehende Fensterkarte macht persönliche Entwicklungsfelder konkret sichtbar.
Der Nutzen für Ihr Unternehmen
- Kultur der offenen Kommunikation: Je größer der öffentliche Bereich wird, desto mehr steigen Vertrauen, Transparenz und Effizienz im Team.
- Verankerung einer Feedbackkultur: Blinde Flecken werden sichtbar; defensive Haltungen weichen der Weiterentwicklung.
- Starke Teamarbeit: Gewinnen/Verlieren-Denken, Misstrauen und das Vermeiden von Zusammenarbeit nehmen ab; synergetische Beziehungen entstehen.
- Führungskräfteentwicklung: Die Selbstwahrnehmung und die Fähigkeit zum aktiven Zuhören von Führungskräften nehmen zu.
- Verborgenes Potenzial wird sichtbar: Durch Entdeckung und Erfahrung verkleinert sich der unbekannte Bereich; Kompetenzen, die in Krisenzeiten zum Vorschein kommen könnten, werden frühzeitig erkannt.
- Weniger Effizienzverluste durch Konflikte und Kommunikationsprobleme: Die Aufrichtigkeit wächst, Beziehungen werden stärker, Teams finden schneller zu einer Einigung.
Für wen ist das Training geeignet?
- Programme zur Führungskräfte- und Managemententwicklung
- Maßnahmen zur Förderung von Teamarbeit und Teamgeist
- HR-Assessments, Onboarding- und Unternehmensschulungsprogramme
- Coaching- und Mentoringprozesse
- Alle Organisationen, die an Selbstwahrnehmung und persönlicher Entwicklung arbeiten
Wir sind bereit für begeisternde Kooperationen … Detaillierte Inhalte und Umsetzungsschritte entnehmen Sie bitte dem beigefügten Dokument.
