İnsan gelişmeden iş gelişmez anlayışıyla, kuruluşların hedefleriyle uyumlu ve gelişimlerini destekleyen eğitim programları sunuyoruz. Portföyümüz; geniş içerikli standart eğitimler, güncel içerikler, vakalar ve grup çalışmalarının yanı sıra üretim ve hizmet sektörüne özel programlar, mavi yaka ile ilk ve orta kademe yöneticilere yönelik seviyelendirilmiş programlar, liderlik ve sertifika programları ile kuruluşa özel hazırlanmış içerik, vaka, proje ödevi ve proje koçluğu uygulamalarını kapsar. Talep etmeniz halinde, programlara ait detaylı içerik bilgisi tarafınıza gönderilir.
Eğitim İçeriği
- Yalın 6 Sigma Kuşak Sertifika Programları: Sigma seviyesi, proses yeterliliğini ölçen istatistiksel bir terimdir; herhangi bir sürecin beklenen çıktıyı karşılamak için sahip olması gereken kararlılıktan ne kadar uzakta olduğunu gösteren, güven aralığı esasına dayalı bir yorumlama yöntemidir. Programlar sürekli iyileştirmeyi teşvik etmeyi ve kaliteyi artırmayı amaçlar; eğitim, proje seçimi ve iyileştirme projelerinin yönetimini kapsar. Kara Kuşak, Yeşil Kuşak ve Sarı Kuşak olarak adlandırılan programların her birinin belirli sorumlulukları ve yetenekleri vardır; kaliteyi artırma, maliyetleri düşürme ve verimliliği artırma hedeflerine ulaşmayı sağlar.
- Çalışan Gelişim Programı: Saha çalışanlarının kendilerini daha iyi tanımalarını sağlamak, duygularını yönetmeyi öğretmek ve iletişim yeteneklerini geliştirmek amacıyla hazırlanmıştır; ekip içi işbirliğini teşvik etmeyi, motivasyonu artırmayı ve değişime uyum sağlamayı hedefler.
- İlk Kademe Yönetici Geliştirme (Davranış Geliştirme): Yeni veya ilk kademe yöneticilere yönelik eğitim ve geliştirme programıdır. Temel operasyonel düzeydeki yöneticilerin liderlik, iletişim, problem çözme ve diğer yönetici becerilerini geliştirerek yönetici yeteneklerini güçlendirmeyi ve verimliliği artırmayı amaçlar.
- İlk Kademe Yönetici Geliştirme (Yalın Liderlik): Formen, postabaşı gibi ilk kademe yöneticilere yalın liderlik prensip ve yöntemlerini öğretir; iş süreçlerini daha verimli hale getirmek, kaynakları etkin kullanmak ve sürekli iyileştirmeyi teşvik etmek için gerekli yalın üretim becerilerini kazandırır.
- Kaizen Mühendisi ve Yalın Liderlik Programı: Kaizen, iş süreçlerini, ürünleri ve hizmetleri sürekli geliştirme felsefesini temsil eder. Kaizen Mühendisi, iyileştirme yöntemlerini bilen, iyileştirme projelerini planlayan, uygulayan ve denetleyen; verimliliği ve kaliteyi artırarak müşteri memnuniyetini sağlayan ve sürekli iyileştirme kültürünün yayılmasında kritik rol oynayan kişidir.
- Liderliğin İş Dinamikleri: İlk ve orta seviye yöneticiler ile yönetici adayları için hazırlanmıştır. Hazırlık, Yönetsel Beceriler, Davranışsal Beceriler ve Teknik Beceriler olmak üzere 4 modülden oluşur; hazırlık adımında Harrison Assessment metodu ile kişilik envanteri oluşturulur.
- Liderlik ve Davranışsal Yetkinlik Geliştirme Programı: Liderlik ve davranışsal yetkinliklerin geliştirilmesine odaklanan kapsamlı bir sertifikasyon programıdır; katılımcıların liderlik becerilerini derinleştirmeyi, mentorluk kapasitelerini artırmayı ve güçlü bir liderlik kimliği oluşturmalarını sağlar.
- Mavi Ordu – Takımdaşlık ve İletişim Becerileri Geliştirme: Mavi yaka çalışanların takım içi işbirliğini ve iletişim becerilerini güçlendirir; operasyonel ve davranışsal becerilerin yanı sıra problem çözme yetkinliklerini geliştirerek günlük iş akışlarının daha verimli yönetilmesini sağlar.
- Proje Yönetimi Sertifika Programı: Genel proje yönetimi, çevik proje yönetimi ile projelerde risk ve durum yönetimi konularında derinlemesine bilgi ve uygulama sunar; projeleri planlamak, yürütmek ve başarıyla sonuçlandırmak için gerekli stratejik yaklaşımları kazandırır. Modüller, pratik deneyim ve gerçek dünya senaryoları ile desteklenir.
- Proses Kontrol Lideri: Yalın üretim prensiplerini uygulayarak üretim süreçlerini daha verimli, düşük maliyetli ve kaliteli hale getiren ilk kademe yönetici veya saha liderlerini yetiştirir; verimliliği artırmayı, kayıpları azaltmayı, süreçlerde istikrar ve kararlılık sağlayarak müşteri memnuniyetini en üst düzeye çıkarmayı amaçlar.
- Saha Liderleri İş Mükemmelliği Programı: Kayıp oluşturan noktaları ölçme, analiz etme ve önceliklendirme becerisine sahip liderler yetiştirir; saha liderlerinin gerekli donanım ve yetkinlik seviyesine ulaşmasını, çok sayıda iyileştirme takımı kurularak dinamik bir çalışma ortamı oluşmasını ve kazanımların sürdürülebilirliğini sağlayan günlük saha aktivitelerinin yönetilmesini hedefler.
- Saha Liderleri Yalın Liderlik Programı: Yalın üretim ilkelerine dayalı olarak operasyonel, yönetimsel, davranışsal ve problem çözme becerilerini geliştirir; verimliliği artırmayı, israfı azaltmayı, takım çalışmas
