Recruiting-Beratung

Wo Wissenschaft auf KI trifft: die TalentFit-Plattform

Wir führen unseren gesamten Recruiting-Prozess über unsere eigene TalentFit-Anwendung durch. TalentFit vereint evidenzbasierte wissenschaftliche Verfahren (Big-Five/IPIP-Persönlichkeitsanalyse, allgemeine kognitive Fähigkeit und den situativen Urteilstest) mit Grupas.ai-KI-Analysen (CV-Positions-Matching, Kandidaten-Sourcing und Interviewfragen) unter einem Dach.

Wir bewerten jeden Kandidaten mehrdimensional und objektiv

• Persönlichkeitspassung — via Big Five/IPIP, positionsnormiert
• Kognitive Fähigkeit (GMA) — der stärkste Einzelprädiktor der Leistung
• Situatives Urteil (SJT) — Entscheidungsqualität in realen Szenarien
• Grupas.ai-CV-Analyse — passende/fehlende Kompetenzen, Risiken, Interviewfragen
• Zusammengesetzter Eignungswert — ein transparenter, positionsgewichteter Wert

Ein durchgängiger, evidenzbasierter Prozess

• Bedarf und Positionsprofil klären
• Kandidatenpool aufbauen (Grupas.ai-gestütztes Sourcing)
• Wissenschaftliche und KI-Bewertung
• Transparente Werte und Shortlist
• Platzierung und Onboarding-Begleitung

Der Prozess ist für Sie vollständig transparent und nachverfolgbar

Transparenz ist unser größter Unterschied. Unsere Kunden verfolgen jede Phase live über ein eigenes Portal: die offene Anfrage, den Kandidatenpool, die wissenschaftlichen und KI-Werte jedes Kandidaten, vergleichende Eignungstabellen und Berichte. Sie sehen datenbasiert, welcher Kandidat warum heraussticht — der Prozess ist nie eine 'Blackbox'.

Objektive Bewertung, die Endentscheidung liegt bei Ihnen

TalentFit reduziert Verzerrungen, standardisiert die Bewertung und beschleunigt den Prozess — entscheidet aber nie für Sie. Werte sind Entscheidungsunterstützung: Befugnis und Verantwortung für die Auswahl bleiben stets bei Ihnen. So entsteht ein Recruiting, das schnell und verlässlich, wissenschaftlich und menschzentriert zugleich ist.