Persönlichkeitsanalyse
Mit wissenschaftlich fundierter Persönlichkeitsanalyse erkennen Sie Arbeitsstil, Stärken und Entwicklungsfelder von Bewerbern und Mitarbeitenden objektiv.
Wissenschaftliche Basis: Big Five (IPIP)
Der validierteste Rahmen der Persönlichkeitsmessung ist das Fünf-Faktoren-Modell (OCEAN). Die Items stammen aus dem IPIP-Pool und weisen veröffentlichte Reliabilitäten (Cronbach α ≈ 0,79–0,87) auf. Ergebnisse werden als Perzentile gegenüber Erwachsenennormen berichtet.
Die fünf gemessenen Dimensionen
- Offenheit — Neugier, Kreativität und Aufgeschlossenheit
- Gewissenhaftigkeit — Planung, Zuverlässigkeit und Zielorientierung
- Extraversion — Geselligkeit, Energie und Durchsetzungskraft
- Verträglichkeit — Kooperation, Empathie und Kompromiss
- Emotionale Stabilität — Ruhe und Resilienz unter Stress
Reliabilität & Validität
Für jede Person wird ein Validitätsindex (0–100) berechnet. Signale wie Kontrollitems, Durchklicken (gleiche Antwort), Inkonsistenz innerhalb eines Faktors und sehr kurze Antwortzeiten werden bewertet; das Ergebnis wird als 'Gültig / Mit Vorsicht / Zweifelhaft' gekennzeichnet.
Wo es eingesetzt wird
Einsatz bei Vorauswahl und Interviewleitfaden, Teamaufbau und Rollenverteilung, Entwicklungsplanung und Laufbahnberatung. Ergebnisse sind kein Etikett, sondern der Beginn eines entwicklungsorientierten Gesprächs.
Setzen wir diese Bewertung in Ihrem Team ein
Wir passen es an Ihre Bedürfnisse und Rollen an und berichten. Vereinbaren wir ein kurzes Gespräch.
Kontakt aufnehmenBasiert auf der Grupas-TalentFit-Bewertungsmethodik.
