Positionseignungsanalyse
Messen Sie die Eignung eines Kandidaten für eine Position nicht mit einem einzelnen Test, sondern mit einer mehrdimensionalen, transparenten und positionsgewichteten Bewertung.
Kognitive Fähigkeit (GMA)
Allgemeine geistige Fähigkeit ist in Meta-Analysen (Schmidt & Hunter) der stärkste Einzelprädiktor der Arbeitsleistung in nahezu allen Positionen. Der Test umfasst numerische, verbale, logische und abstrakte Subtests und liefert normbasierte Perzentile.
Situativer Urteilstest (SJT)
Misst die Entscheidungsqualität in realistischen Arbeitsszenarien und ordnet sie Kompetenzen zu (Problemlösung, Ethik, Kundenorientierung, Führung). Hohe Augenscheinvalidität; ergänzt Persönlichkeits- und kognitive Tests.
CV-Analyse & Puzzles mit Grupas.ai
Der hochgeladene Lebenslauf wird per KI gegen das Positionsprofil analysiert: passende/fehlende Kompetenzen, Erfahrungspassung, Risiken und Interviewfragen. Positionsspezifische Puzzles/Fälle messen Geschäftssinn und analytisches Denken.
Zusammengesetzter Eignungswert
Persönlichkeitspassung, kognitive Fähigkeit, SJT, CV-Match und Puzzles werden transparent und anpassbar nach dem kognitiven Gewicht der Position kombiniert. Nur die vorhandenen Komponenten fließen ein. Der Wert dient der Entscheidungsunterstützung; die Endentscheidung liegt beim befugten Bewerter.
20 Branchen, 624 Positionen
Die Bewertung erfolgt branchen- und rollenspezifisch anhand von Normen und Kompetenzgewichten, die für 20 Branchen und 624 Positionsprofile definiert sind.
Setzen wir diese Bewertung in Ihrem Team ein
Wir passen es an Ihre Bedürfnisse und Rollen an und berichten. Vereinbaren wir ein kurzes Gespräch.
Kontakt aufnehmenBasiert auf der Grupas-TalentFit-Bewertungsmethodik.
