Geri Bildirim Alma – Verme | 60–90 Dakikalık Mikro Eğitim
Geri bildirim çoğu kurumda ya hiç verilmiyor ya da savunmacı tepkilerle sonuçlanıyor. Grupas'ın "Geri Bildirim Alma – Verme" mikro eğitimi, çalışanların geri bildirimi bir değerlendirme değil, gelişim verisi olarak kullanmasını sağlar. 60 veya 90 dakikalık kompakt formatıyla yoğun iş temposunu aksatmadan uygulanabilir; etkileşimli anlatım, öz değerlendirme, rol canlandırma ve şablon tasarımı ile teoriden çok pratiğe odaklanır.
Program; geri bildirimin temelleri, savunma mekanizmalarını azaltma (DUR – DİNLE – ANLA – YANITLA), SBI (Durum – Davranış – Etki) gelişim dili modeli, gerçek iş senaryolarıyla uygulama ve kişiye özel "Geri Bildirim Şablonu" modüllerinden oluşur. Eğitim sonunda her katılımcı kendi Kişisel Geri Bildirim Kartı'nı oluşturur.
Kurumsal Faydalar
- Açık iletişim kültürü: Dürüst ve şeffaf bir iletişim akışı sağlar, yanlış anlaşılmaları azaltır.
- Çatışmaların erken çözümü: Sorunlar büyümeden, kaynağında yapıcı biçimde ele alınır.
- Performans artışı: Düzenli ve yapıcı geri bildirim, bireysel ve takım performansını yukarı taşır, hedeflere ulaşmayı hızlandırır.
- Psikolojik güvenlik: Çalışanların fikirlerini korkmadan ifade edebildiği güvenli bir ortam yaratır.
- Öğrenen organizasyon: Hatalardan ders çıkarma ve sürekli gelişim zihniyeti kurum kültürüne yerleşir.
- Kalıcı çıktı: Eğitim sonrası günlük iş hayatında kullanılabilen somut bir geri bildirim şablonu ve ortak dil.
Kimler İçin Uygun?
- Tüm çalışanlar ve proje ekipleri
- Çapraz fonksiyonel çalışan grupları
- Yeni lider adayları
- Performans değerlendirme sürecine giren ekipler
Önerilen grup büyüklüğü: 12–20 kişi (rol canlandırma için ideal).
Kurumunuza özel planlama için Grupas ile iletişime geçin — coşkulu iş birlikleri için hazırız.
