Tanıma, Takdir ve Ödüllendirme Sistemi
Çalışanların emeği ve bilgisi, bir kuruluşun yeri doldurulamaz tek sermayesidir. Grupas'ın Tanıma, Takdir ve Ödüllendirme Sistemi danışmanlığı; her seviyedeki çalışanın yönetim faaliyetlerine katılımını özendiren, birlikte başarma ve kuruluşu sahiplenme duygusunu geliştiren bir İnsan Kaynakları uygulamasının kurumunuza özel olarak tasarlanmasını sağlar. Tanıma, takdir ve ödüllendirme kavramlarının; hangi eylemlerin, başarıların ve sonuçların nasıl değerlendirileceğinin açık ve anlaşılır biçimde tanımlanmasıyla sistem kalıcı hale gelir.
Bireysel öneri sistemi (Öner – Katıl – Geliştir), puan bazlı ödüllendirme, Ayın/Yılın Personeli ve Ekibi, Onur ve Takdir Listeleri, Takdir Beratı, 5S bayrak uygulaması gibi somut araçlarla; kampanya teknikleri (konsept, lansman, slogan, görsel materyaller), performans göstergeleri, kayıt-raporlama ve periyodik gözden geçirme toplantılarıyla desteklenen eksiksiz bir süreç kurulur.
Faydaları
- Çalışanlarda aidiyet, sahiplenme ve kuruluşa bağlılıkta artış
- Motivasyon artışı; çalışanların kendilerini değerli hissetmesi
- İyileştirme ihtiyaçlarının belirlenmesine ve iyileştirme faaliyetlerine gönüllü katılımda artış
- Yönetime katılım isteğinin ve inisiyatif kullanımının gelişmesi
- Takım çalışması ve takım ruhunun güçlenmesi, tatlı rekabet ortamı
- Olumlu davranışların tekrarını teşvik eden, anında takdir ve ödül sağlayan dinamik yapı
- Kuruluş performansının gelişimi ve performansın sürdürülebilirliği
- Analitik yapı ve yakın takip sayesinde ölçülebilir, sürekliliği olan sonuçlar
- Bireysel öneri, kaizen, 5S, otonom bakım, beceri geliştirme ve hedef gerçekleştirme çalışmalarının canlanması
Kimler için?
Çalışan motivasyonunu, öneri ve iyileştirme kültürünü güçlendirmek isteyen üretim ve hizmet kuruluşları; İnsan Kaynakları, kalite, sürekli iyileştirme ve üretim yönetimleri; 5S, kaizen, TPM ve performans yönetimi uygulamalarını sürdürülebilir kılmak isteyen şirketler.
Coşkulu iş birlikleri için hazırız… Detaylar ekteki dokümanda.
