Formation Leadership Nouvelle Génération — Façonnez l'avenir grâce à des compétences de leadership modernes
La numérisation, le changement rapide et la pression de la durabilité rendent la conception classique du management insuffisante. La Formation Leadership Nouvelle Génération de Grupas est conçue pour transmettre aux participants les compétences de leadership modernes qu'exige le monde des affaires d'aujourd'hui. Le programme aborde de manière approfondie, outre les théories et modèles de leadership, la transformation digitale, la conduite du changement, l'innovation, la durabilité et le leadership éthique. La formation en présentiel, d'une durée de 2 jours, se déroule de façon interactive avec des cours théoriques, des mises en pratique, des études de cas issues de différents secteurs, des travaux de groupe et des sessions de questions-réponses. La participation est limitée à 15 personnes au maximum et un Certificat de Participation officiel est remis à tous les participants qui terminent la formation avec succès.
Les bénéfices de la formation pour votre entreprise
- Une prise de décision renforcée : la qualité des décisions des managers s'améliore grâce aux compétences de réflexion stratégique, de résolution de problèmes et de pensée créative.
- Un leadership efficace dans la transformation digitale : la gestion des technologies et les stratégies de transformation digitale augmentent les chances de réussite des projets de transformation d'entreprise.
- Une adaptation rapide au changement : les processus de conduite du changement et les stratégies pour surmonter la résistance au changement réduisent les résistances internes.
- Une culture de l'innovation : des solutions renforçant la compétitivité sont développées grâce à une pensée et à des pratiques innovantes.
- Une gestion durable et éthique : la réputation de l'entreprise se renforce grâce au leadership durable, à l'éthique des affaires et à la responsabilité sociétale des entreprises.
- Des équipes hautement performantes : la dynamique d'équipe, les pratiques de motivation, l'évaluation de la performance et le feedback accroissent la productivité et l'engagement.
- Une organisation résiliente face aux crises : les stratégies de gestion de crise et la gestion du stress assurent la continuité du leadership en période d'incertitude.
- Un encadrement en développement continu : la connaissance de soi et les plans de développement personnel renforcent le vivier de talents.
Qui doit participer ?
Les managers, les futurs managers et tous les professionnels souhaitant développer leurs compétences de leadership.
Nous sommes prêts pour des collaborations enthousiasmantes… GRUPAS — humain | processus | technologie
