Performans yönetim sistemi, bir organizasyonun hedeflerine ulaşmasını sağlamak için çalışanların performanslarını planlama, izleme, değerlendirme ve geliştirme süreçlerini içeren bir yönetim yaklaşımıdır. Günümüzün hızlı değişen iş dünyasında performans yönetim sistemleri de bu dönüşüme ayak uydurmak zorunda olup, odağına insanı alan, hesap verebilirlikten öğrenmeye ve gelişime, çıktı odağından sonuç odağına kayan sistemler ile uygulamalarda başarı sağlanmaktadır. Bu eğitim; organizasyonlarda performans yönetim sistemi tasarımı ve uygulamaları konularında bilgi ve beceri geliştirmeyi, yeni bilgi ve beceriler kazandırmayı amaçlamaktadır.
Eğitim İçeriği
- Dünden Bugüne Performans Değerlendirme ve Performans Yönetimi
- Değişen iş dünyasında performans yönetimi
- Geleneksel performans sistemleri
- Yeni nesil performans sistemleri
- Performans Yönetimi İle İlgili Kavramlar ve Sorumluluklar
- Hedef nedir?
- Performans göstergesi nedir? (KMI, KPI, KAI, KR…)
- Performans yönetiminde üst yönetim, yönetici, çalışan ve İK sorumlulukları
- Performans Yönetim Süreci Tasarımı
- Performans yönetim sistemi örnekleri
- Performans yönetimi başarı hikâyeleri
- Performans Yönetimi ve İnsan Kaynakları
- Performans yönetiminin diğer süreçlerle ilişkisi
- Kariyer gelişimi ve terfi süreçleri
- Maaş artışları ve ödüllendirme
- Performans Yönetimi ve İletişim
- İletişimin performans yönetimindeki rolü
- Geri bildirimlerin yönetimi
- Performans Yönetimi ve Teknoloji
- Performans yönetimi yazılımları ve otomasyonun etkisi
- Veri analizi ve raporlama
- Performans Yönetim Süreçlerinin İyileştirilmesi
Süre, Katılım ve Sertifikasyon
- Eğitimin içeriği sınıf ortamında yapılacak eğitimler için hazırlanmıştır ve süresi 1 gündür.
- Eğitime katılım en fazla 15 kişi ile sınırlıdır.
- Hedef katılımcılar: insan kaynakları profesyonelleri, organizasyonel gelişim profesyonelleri, eğitim ve gelişim profesyonelleri.
- Eğitime katılanlara Katılım Belgesi verilir.
