La transmission de la direction aux nouvelles générations et la gestion du changement
Dans les entreprises familiales, le tournant le plus critique est le moment où la direction est transmise à la nouvelle génération. Le programme « La transmission de la direction aux nouvelles générations et la gestion du changement » de Grupas Gelişim permet aux héritiers d'acquérir des compétences managériales, assure une progression planifiée du processus de transmission et fait en sorte que l'entreprise sorte renforcée de ce changement. Le programme propose une feuille de route globale couvrant la formation et le développement, le mentorat et le conseil, les rotations internes, la communication transparente, l'institutionnalisation, la planification stratégique et la gestion des risques.
Les bénéfices du programme pour votre entreprise
- Évite que le processus de transmission de la direction se déroule sans plan et de façon douloureuse ; préserve la continuité des activités lors du changement de génération.
- Confère aux héritiers des compétences concrètes en management, finance, leadership et planification stratégique.
- Améliore la qualité de la prise de décision stratégique grâce à l'accompagnement de mentors expérimentés et au regard objectif d'un conseil externe.
- Grâce aux rotations internes, les jeunes dirigeants appréhendent tous les départements et le fonctionnement de l'entreprise par une expérience réelle.
- En instaurant une communication transparente avec les membres de la famille, les collaborateurs et les parties prenantes, la confiance, la motivation et la stabilité sont préservées.
- Avec l'institutionnalisation, les processus de travail et la structure de direction deviennent indépendants des personnes, professionnels et durables.
- En définissant une vision familiale commune et des objectifs à long terme, l'avenir de l'entreprise est sécurisé.
- L'identification anticipée des risques et les plans de préparation aux crises renforcent la résilience de l'entreprise.
À qui s'adresse ce programme ?
- Propriétaires et fondateurs d'entreprises familiales qui se préparent à transmettre la direction à la nouvelle génération
- Héritiers de la nouvelle génération et jeunes dirigeants appelés à prendre la tête de l'entreprise
- Entreprises familiales souhaitant mettre en place une institutionnalisation, une planification stratégique et un plan de succession (transmission)
- Sociétés à la recherche d'un accompagnement professionnel en conseil et mentorat dans leur processus de gestion du changement
Nous sommes prêts pour des collaborations enthousiastes… Pour le contenu détaillé du programme, vous pouvez consulter le document joint et contacter Grupas Gelişim.
