Formation & Atelier de Communication Non Genrée
L'Atelier de Communication Non Genrée est un programme interactif de formation et de développement qui permet aux participants de prendre conscience des schémas mentaux à l'origine de leurs habitudes de communication, de développer de nouvelles perspectives et de passer à l'action concrètement pour amorcer le changement. Le programme aborde les thèmes de la diversité, de l'inclusion et de l'égalité des genres à travers des scénarios réels de la vie professionnelle, avec pour objectif de transformer la prise de conscience en un changement de comportement durable.
La démarche ne repose pas uniquement sur un apport théorique : 80 à 90 % du contenu se compose de travaux individuels, de travaux de groupe, d'analyses de scénarios et de contenus, de jeux de rôle ainsi que de storytelling et de partages d'expériences ; les 10 à 20 % restants sont consacrés à une remise à niveau conceptuelle. Chaque mise en pratique de l'atelier se déroule dans un cadre standard en 5 étapes suivant le flux « prise de conscience & apprentissage – planification de l'action – intégration au travail – rappel théorique ». Différentes dimensions — la perspective conceptuelle, la perspective de l'effet systémique et la perspective de l'écosystème — sont examinées sous l'angle de l'individu, de la famille, du travail, de la société, du leadership, du climat et de la culture organisationnels, des collaborateurs, des fournisseurs et des clients.
Les bénéfices pour les entreprises
- Contribue directement à l'instauration d'une culture inclusive au sein de l'entreprise.
- Développe la capacité des collaborateurs à éviter les schémas de communication sexistes.
- Renforce la compétence à identifier les inégalités de genre dans la vie professionnelle.
- Rend visible l'impact positif des leaders et des équipes sur le climat organisationnel.
- Permet de produire, en résultat de la formation, des plans d'action concrets et applicables.
- Grâce à une expérience d'apprentissage active, renforce le transfert des acquis au travail et leur ancrage dans la durée.
- Soutient l'appropriation des objectifs de diversité & inclusion (D&I) à l'échelle de toute l'organisation.
Pour qui ?
Toute personne intéressée par le sujet peut y participer ; le programme convient particulièrement aux leaders, aux managers, aux professionnels RH et aux équipes d'entreprise souhaitant bâtir une culture inclusive.
Durée : 2 jours / format journée complète (09h30–16h00) • 15 participants maximum • Une attestation de participation est délivrée.
