Conseil en recrutement

Là où la science rencontre l'IA : la plateforme TalentFit

Nous menons l'ensemble de notre processus de recrutement sur notre application TalentFit. TalentFit réunit des évaluations scientifiques fondées sur des preuves (analyse de personnalité Big Five/IPIP, aptitude cognitive générale et test de jugement situationnel) et les analyses IA de Grupas.ai (correspondance CV-poste, sourcing de candidats et questions d'entretien) sous un même toit.

Nous évaluons chaque candidat de façon multidimensionnelle et objective

• Adéquation de personnalité — via Big Five/IPIP, normée au poste
• Aptitude cognitive (GMA) — le plus fort prédicteur de la performance
• Jugement situationnel (SJT) — qualité de décision en situation réelle
• Analyse de CV Grupas.ai — compétences, risques, questions d'entretien
• Score composite d'adéquation — un score unique et transparent, pondéré par le poste

Un processus de bout en bout, fondé sur les preuves

• Clarifier le besoin et le profil du poste
• Constituer le vivier (sourcing assisté par Grupas.ai)
• Évaluation scientifique et par IA
• Scores transparents et liste restreinte
• Placement et suivi d'intégration

Le processus est entièrement transparent et traçable pour vous

La transparence est notre plus grande différence. Nos clients suivent chaque étape en direct via un portail dédié : la demande ouverte, le vivier, les scores scientifiques et IA de chaque candidat, les tableaux d'adéquation et les rapports. Vous voyez, données à l'appui, quel candidat se distingue et pourquoi — le processus n'est jamais une « boîte noire ».

Une évaluation objective, la décision finale vous revient

TalentFit réduit les biais, standardise l'évaluation et accélère le processus — mais ne décide jamais à votre place. Les scores sont une aide à la décision : l'autorité et la responsabilité du choix vous reviennent toujours. Le résultat : un recrutement à la fois rapide et fiable, scientifique et centré sur l'humain.