Analyse d'adéquation au poste
Mesurez l'adéquation d'un candidat à un poste non par un seul test, mais par une évaluation multidimensionnelle, transparente et pondérée selon le poste.
Aptitude cognitive (GMA)
L'aptitude mentale générale est, dans les méta-analyses (Schmidt & Hunter), le plus fort prédicteur unique de la performance au travail pour presque tous les postes. Le test comprend des sous-tests numériques, verbaux, logiques et abstraits et fournit des percentiles normés.
Test de jugement situationnel (SJT)
Mesure la qualité des décisions dans des scénarios de travail réalistes et les relie à des compétences (résolution de problèmes, éthique, orientation client, leadership). Forte validité apparente ; complète les tests de personnalité et cognitifs.
Analyse de CV & puzzles avec Grupas.ai
Le CV téléversé est analysé par l'IA au regard du profil du poste : compétences correspondantes/manquantes, adéquation d'expérience, risques et questions d'entretien. Des puzzles/cas spécifiques mesurent le sens des affaires et le raisonnement analytique.
Score composite d'adéquation
Adéquation de personnalité, aptitude cognitive, SJT, correspondance CV et puzzles sont combinés de façon transparente et ajustable selon le poids cognitif du poste. Seuls les composants fournis sont pondérés. Le score est une aide à la décision ; la décision finale revient à l'évaluateur autorisé.
20 secteurs, 624 postes
L'évaluation est adaptée au secteur et au rôle, à l'aide de normes et de pondérations de compétences définies pour 20 secteurs et 624 profils de poste.
Déployons cette évaluation dans votre équipe
Nous l'adaptons à vos besoins et postes et le restituons. Planifions un court échange.
Nous contacterFondé sur la méthodologie d'évaluation Grupas TalentFit.
