Pozisyona Uygunluk Analizi
Bir adayın belirli bir pozisyona uygunluğunu tek bir teste değil; çok boyutlu, şeffaf ve pozisyona göre ağırlıklandırılmış bir değerlendirmeye dayanarak ölçün.
Bilişsel yetenek (GMA)
Genel zihinsel yetenek, meta-analizlerde (Schmidt & Hunter) hemen her pozisyonda iş performansının en güçlü tekil yordayıcısıdır. Test; sayısal, sözel, mantıksal ve soyut akıl yürütme alt-testleri içerir ve norm-temelli yüzdelik verir.
Durumsal Yargı Testi (SJT)
Gerçek işe benzer senaryolarda karar kalitesini ölçer ve yetkinliklere eşler (problem çözme, etik, müşteri odağı, liderlik). Yüksek yüz geçerliğine sahiptir ve kişilik ile bilişsel testleri tamamlar.
Grupas.ai ile CV analizi & puzzle
Yüklenen CV, yapay zekâ ile pozisyon profiline göre analiz edilir: eşleşen/eksik beceriler, deneyim uyumu, riskler ve mülakat soruları üretilir. Pozisyona özel puzzle/vakalar iş zekâsı ve analitik muhakemeyi ölçer.
Bileşik uyum skoru
Kişilik uyumu, bilişsel yetenek, SJT, CV eşleşmesi ve puzzle; pozisyonun bilişsel ağırlığına göre şeffaf ve ayarlanabilir biçimde birleştirilir. Yalnızca girilen bileşenler tartılır. Skor karar-destek amaçlıdır; nihai karar yetkili değerlendiricinindir.
20 sektör, 624 pozisyon
Değerlendirme; 20 sektör ve 624 pozisyon profili için tanımlı norm ve yetkinlik ağırlıklarıyla, sektöre ve role özel biçimde yapılır.
Bu değerlendirmeyi ekibinizde uygulayalım
İhtiyacınıza ve pozisyonlarınıza göre kurgulayıp raporlayalım. Kısa bir görüşme planlayalım.
İletişime GeçinGrupas TalentFit değerlendirme metodolojisine dayanır.
