Guide · Perspective · 5 min de lecture
OKR : se concentrer avec objectifs et résultats clés
Un cadre qui aligne l'organisation autour d'un objectif ambitieux et de résultats clés mesurables.
Qu'est-ce que l'OKR ?
L'OKR associe « Où voulons-nous aller ? » (Objective — qualitatif, inspirant) à « Comment savoir qu'on y est ? » (Key Results — 3 à 5 résultats mesurables). Cycles trimestriels, transparents pour tous.
Différence avec les KPI
Les KPI suivent la performance actuelle ; les OKR fixent des cibles ambitieuses de changement. Un bon système OKR intègre les KPI : métriques de santé à protéger et OKR pour progresser.
Appliquons cela dans votre exploitation
Lire un guide est un début ; la mise en œuvre sur le terrain donne des résultats. Planifions un court échange.
Nous contacter