70-20-10 Öğrenme Modeli Eğitimi
Eğitimin Amacı
70-20-10 Modeli, bireylerin öğrenme ve gelişim süreçlerinde bilgiyi nasıl edindiklerini açıklayan temel bir çerçevedir. Model, öğrenmenin büyük bir kısmının (%70) iş başında deneyimle gerçekleştiğini savunarak, eğitim ve gelişim faaliyetlerini gerçek iş ortamına entegre etmeyi hedefler. Bu eğitim, çalışanların kişisel ve profesyonel gelişimini desteklerken, kurum içinde daha hızlı, pratik ve kalıcı öğrenme kültürünün oluşturulmasını amaçlamaktadır.
Eğitimin İçeriği
Eğitimimiz, gelişimi üç ana kanala ayıran bu modelin detaylarını ve her bir yöntemin yetkinlik kazanımındaki rolünü derinlemesine incelemektedir:
-
%70 Deneyim Yoluyla Öğrenme (İş Başında): Gerçek iş deneyimleri, problem çözme, görevleri yaparken öğrenme ve hatalardan ders çıkarma süreçlerini kapsar. İş başında öğrenme, gerçek ve kalıcı beceri gelişiminin en etkili yoludur.
-
%20 Sosyal Öğrenme (Etkileşim ve Geri Bildirim): Mentorlar, koçluk, iş arkadaşlarından alınan geri bildirimler, gözlem ve iş birliği ile öğrenmeyi odağına alır. Sosyal etkileşim, öğrenmenin pekişmesini ve çalışanların farklı bakış açıları kazanmasını sağlar.
-
%10 Formal Öğrenme (Teorik Eğitim): Kurslar, seminerler, atölyeler, kitaplar ve e-öğrenme gibi yapılandırılmış eğitim faaliyetlerinden oluşur. Formal eğitim, teorik bilgi ve temel kavramların kazanılmasında önemli bir temeli oluşturur.
İş Hayatında Uygulama Örnekleri
Program kapsamında modelin kurumsal hayatta nasıl uygulandığına dair somut örnekler paylaşılarak teorik bilginin pratiğe dönüşümü aktarılmaktadır:
-
Yeni işe başlayan çalışanların iş başında koçluk alması (%70).
-
Deneyimli çalışanların mentorluğunda sosyal öğrenme süreçlerinin yürütülmesi (%20).
-
Katılımcıların düzenli eğitimlere ve seminerlere katılımının sağlanması (%10).
Eğitimin Kuruma ve Çalışana Sağladığı Avantajlar
-
Öğrenme süreçlerini doğrudan gerçek iş ortamına entegre eder.
-
Çok daha hızlı, pratik ve kalıcı bir öğrenme deneyimi sunar.
-
Bireylerin kişisel ve profesyonel gelişimini güçlü bir şekilde destekler.
-
Organizasyon içerisindeki işbirliğini ve takım ruhunu artırır.
| Kategori: | Kurumsal Mükemmellik Eğitimleri |