Harekete Geçen Mavi Ordu Eğitimi

• Günümüz rekabetçi dünyasında yalın felsefe ile çalışmak isteyen kuruluşlar için en zorlu kısım kültürel dönüşümdür. ​

• Kuruluşun yıllarca uyguladığı iş modelini farklılaştırarak daha insan odaklı ve yetkinliklere dayanan bir yaklaşım benimsemesi için sahada çalışan mavi orduyu işin içine katması ve saha liderlerinin yetkinliklerini geliştirmesi beklenir.​

• Bu eğitim ile hem psikolojik faktörler olan iletişim, liderlik, algı, motivasyon ve zaman yönetimi gibi konulara hem de teknik uzmanlık gerektiren problem çözme, kaizen yaklaşımı, süreç yönetimi gibi konuları harmanlayarak mavi orduyu harekete geçirmek amaçlanmaktadır.

• Yalın Dönüşüm ve İnsan​

• Avcılık mı Yoksa Çiftçilik mi Yapacağız?​

• Sahada Süreçleri Nasıl Yöneteceğiz ve İyileştireceğiz?​

• ’’Coşku Zekadan Önemlidir’’ İnsanın Kültürel Dönüşümü​

• Kişilik Tipleri (Mavi, Sarı, Kırmızı, Yeşil)​

• Mavi Orduya Birebir Koçluk​

• Agresif, Pasif ve Pasif / Agresif Davranışlara Karşı Güvenli Davranış​

• Mavi Orduya Liderlik

• Ön Yargılarla Nasıl Başa Çıkacağız?​

• Algıların Yönetimi ve İletişim Planı​

• Mavi Orduyu Harekete Geçir​

• Bir Önerim Var Yaklaşımı​

• Mavi Ordu için Tanıma ve Takdir Araçları​

• Mavi Ordu ile Problem Çözme ve Takım Çalışması​

• Mavi Orduya Geribildirim Verme ve Performans Yönetimi​

• Örnek Fabrikalardan En İyi Mavi Ordu Uygulamaları Örnekleri​

• Oyunlar

Mavi Yaka ile Çalışan İlk, Orta ve Üst kademe Yöneticiler, Mühendisler, İnsan Kaynakları, İdari İşler ve İlgili Diğer Bölümlerin Uzman ve Çalışanları

Eğitim salonu, projektör, yazı tahtası ve üzerinde kağıtlar (flipcharts), renkli kalemler, çeşitli renkte yapışkan bantlar, grup çalışması için pano veya duvar hazırlığı (hazırlanan A4 kağıtlar asılacak), kağıt yapıştırmak için bant, video görüntüsü için ses sistemi, Katılımcıların gönüllü katılımı.